Contrat forfaitaire, indemnitaire

Deux types d’indemnisation possible :

Indemnitaire:

Au moment de l’arrêt, l’indemnisation est égale à vos revenus déclarés N-1 (à proscrire si vos revenus sont variables, arrêt pour congé maternité, démarrage d’activité, congé sans solde…)

Forfaitaire :

Le montant de la prestation versée est égal au montant assuré.

Notre conseil:

Privilégiez une indemnisation forfaitaire, cela vous permettra d’alléger les formalités administratives en cas d'arrêt de travail et aussi d’éviter une indemnisation " à la baisse".

 Vous avez le choix d'être unique !