Deux types d’indemnisation possible :
Indemnitaire:
Au moment de l’arrêt, l’indemnisation est égale à vos revenus déclarés N-1 (à proscrire si vos revenus sont variables, arrêt pour congé maternité, démarrage d’activité, congé sans solde…)
Forfaitaire :
Le montant de la prestation versée est égal au montant assuré.
Notre conseil:
Privilégiez une indemnisation forfaitaire, cela vous permettra d’alléger les formalités administratives en cas d'arrêt de travail et aussi d’éviter une indemnisation " à la baisse".
Vous avez le choix d'être unique !